TUYỂN DỤNG TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH

Ngày đăng: 07/05/2020

Tuyển dụng vị trí: Trưởng nhóm kinh doanh

I. Số lượng: 02 Trưởng nhóm

II. Thời gian làm việc: toàn thời gian cố định

III. Khu vực: Hà Nội

IV. yêu cầu
* Giới tính: không yêu cầu

* Tuổi: 22-40 tuổi

* Trình độ: Cao đẳng, đại học
- Chấp hành tốt nội quy, quy định công ty và sự quản lý của cấp trên.
- Yêu nghề, trung thực, chăm chỉ.
- Năng động, sáng tạo, khả năng tổ chức và quản lý tốt.
- Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
- Có thể đi công tác tỉnh.
- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh nhôm kính, cơ khí là một lợi thế.

V. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Thực hiện mục tiêu về doanh số, doanh thu của toàn Phòng kinh doanh

- Quản lý từ 2-3 nhân viên trong nhóm mình để thực hiện Công việc được giao.

- Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc NVKD thực hiện chỉ tiêu.
- Tổ chức cuộc họp của Phòng vào sáng thứ Hai hàng tuần.
- Duyệt & chịu trách nhiệm về Báo giá để NVKD phát hành.
- Hỗ trợ NVKD đi gặp Khách hàng

- Tuyển dụng và thiết lập đội nhóm
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến phạm vi thực hiện Hợp đồng cho NVKD. Những vấn đề liên quan đến sản xuất, lắp đặt thì phối hợp với Trưởng QM, QA, QC.
- Hướng dẫn & đào tạo NVKD mới.
- Lên dự toán hợp đồng, trao đổi với thiết kế về phương án kiến trúc đã được thống nhất với Khách hàng.

- Theo dõi tình hình thực hiện hợp đồng, ký kết các biên bản liên quan

- Nhận các thông tin phản hồi, bảo hành của chủ đầu tư và phối hợp với phòng liên quan để xử lý.

- Tham gia đàm phán và thực hiện các công việc khác để ký kết hợp đồng.

- Lập kế hoạch kinh doanh, báo cáo công việc lên Trưởng phòng.

- Các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng KD và Ban giám đốc giao phó.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Vi. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- Thu nhập = Lương cứng + phụ cấp: (9 - 12tr) + thưởng doanh số + % hoa hồng cá nhân và nhóm mình quản lý = (15-25tr)/tháng
- Có thể thỏa thuận thu nhập theo năng lực
- Được đảm bảo chế độ theo quy định hiện hành của nhà nước
- Chính sách lương thưởng theo năng lực cá nhân, hoàn thành mục tiêu của Nhóm kinh doanh và kết quả kinh doanh của Công ty

- Thưởng: Theo quy định của Công ty (kèm theo bảng Cơ chế phòng Kinh doanh)

+ Thưởng doanh số

+ Thưởng định kỳ (tháng, quý): Căn cứ vào bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành công việc theo kỳ, theo mục tiêu doanh thu, doanh số hoàn thành.

+ Thưởng tháng lương thứ 13 (hoàn thành công việc trong năm).

+ Thưởng cuối năm (tùy thuộc vào kết quả làm việc trong năm).

+ Thưởng các ngày Lễ, Tết lớn trong năm: 01/01, 30/04 và 01/05, 02/09...

+ Theo thỏa thuận giữa Ứng cử viên và Giám đốc công ty.

- Các chế độ đãi ngộ khác:

+ Du lịch hàng năm

+ Môi trường làm việc thân thiện, trẻ, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

+ Quà tặng cá nhân/gia đình nhân dịp sinh nhật, Tết Trung thu, Tết thiếu nhi và được hưởng các chế độ phúc lợi khác.

VII. CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ